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Faire Vergütung und transparente Gehaltsbänder

Transparenz, Fairness, Steuerbarkeit

Eine systematische und analytische Stellenbewertung bietet eine objektive Vergleichsgrundlage und ist somit die Basis für:

Transparenz: Rollen werden vergleichbar und nachvollziehbar..
Fairness: Zufälligkeiten und individuelle Präferenzen verlieren an Einfluss.
Steuerbarkeit: Vergütung wird zu einem strategischen Führungsinstrument – durch transparente Grades, marktorientierte Gehaltsbänder und gezielte Gehaltsanpassungen

Wie kann ich Stellen in unserem Unternehmen objektiv und nachvollziehbar bewerten?

Wir haben gewachsene Rollen und unklare Gehaltsstrukturen – wie geht man das
systematisch an?

Welche Methode eignet sich, um Positionen fair miteinander zu vergleichen?

Wie schaffen wir mehr Transparenz bei Aufgaben, Verantwortung und Vergütung im Unternehmen?

Ab wann lohnt sich eine professionelle Stellenbewertung für mein Unternehmen?

Anforderungen der EU-Richtlinie

Gemäß der Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) müssen Unternehmen ihre Vergütungssysteme auf objektive, geschlechtsneutrale und transparent dokumentierte Kriterien stützen und sicherstellen, dass weder direkte noch indirekte Benachteiligungen entstehen – etwa durch die einseitige Gewichtung von Kriterien wie Budget- oder Personalverantwortung

Ab 2026 müssen Unternehmen eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen, wenn der geschlechtsbezogene Entgeltunterschied mehr als 5% beträgt und sich nicht objektiv und geschlechtsneutral begründen lässt. Die analytische Stellenbewertung ermöglicht eine nachvollziehbare Dokumentation und schafft gleichzeitig die nötige rechtliche Sicherheit.

So läuft analytische Stellenbewertung

Von der Bestandsaufnahme über die Bewertung typischer Ankerstellen bis zur Bildung von Grades und marktorientierten Gehaltsbändern folgt die analytische Stellenbewertung einem strukturierten Prozess. Unternehmen schaffen damit eine nachvollziehbare Grundlage für faire Vergütung und transparente Rollenarchitekturen.

Mehr zum Bewertungsprozess

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Eine professionelle Vergütungsberatung kann den Prozess erheblich beschleunigen und hilft Ihnen dabei, typische Stolperfallen zu vermeiden.

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